「 企業 」 の情報
妬み、温度差、不満、権力、不信感……組織にはびこる「ネガティブ感情」を - 日本の人事部
専門は産業・組織心理学、社会心理学。長年にわたって企業やスポーツチームにおける「リーダーシップ」と「人間関係構築」に関する心理学研究に従事。
理研など、シリコン量子ドット中の電子スピンによるユニバーサル操作を実証 - マイナビニュース
玉川大学、MRI実験室や心理学実験室を一拠点に集約した研究施設を開設 ... 企業のR&D部門が開発した新技術の紹介や、宇宙、生命工学、物理学などの
強さを増す脅威に企業はどう立ち向かうか | 2022年1月号 レジリエンスとオールハザードBCP ...
専門分野は社会心理学。著書に「いのちを守る地震防災学」( 岩波書店)「率先市民主義」(晃洋書房)など。 企業の事業継続力は、社会が危機を乗り越える力に
時間の使い方、本当にそのままで良いですか?『仕事がうまくいく! 絶対的な「1日」の習慣』12 ...
第5章 脳科学・心理学からみるタイムマネジメント ... また、企業や組織だけでなく、一般の方向けにも心理学やコーチングの勉強会や読書会などを企画運営し
ESG Weekly: 企業風土改革に「心理的安全性」、みずほや東芝が示す教訓 - Bloomberg
産業組織心理学に詳しい早稲田大学商学部の村瀬俊朗准教授は、ガバナンスの課題が露呈したみずほFGや東芝、三菱電機について「いずれの企業も、問題が
「親の発達を地域で支える視点を」子育てしやすい環境とは サミットで議論 - 京都新聞
発達心理学の研究者は「親としての発達を地域で支える視点が必要では」と問題提起。西脇知事は「企業の育休でも、休めばいいというのではなく、心構えや
「褒めるのは本当にいいこと?」 上司部下の信頼構築に役立つ組織心理学 - goo ニュース
今年9月に出版された山浦一保著『武器としての組織心理学』(ダイヤモンド社)は、「妬み」「温度差」「不満」「権力」「信用(不信感)」という、企業など
行動経済学でちょっと世のため 混雑緩和や容器循環
環境保全など様々な課題解決への貢献が企業に求められるなか、不合理にも見える人間の心理や行動を研究する行動経済学を参考にする企業が増えている。
「ジョハリの窓」で彼の心をつかむ!恋愛に効果的な褒め方って? - Grapps
自己分析に使用する心理学モデルの一つで、企業の社員研修でよく用いられていますが、恋愛にも活用することができるのです!ジョハリの窓をマスターして、褒めるスキルを