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「 組織行動 」 の情報 

幸せな組織をつくれる人々と不幸にする人々の差

... 株当たり利益が高く、状況の変化にすばやく対応できることが、最新のポジティブ心理学や組織行動の研究から明らかになったことを紹介した。

幸せな組織をつくれる人と不幸にする人の決定差

実は、20年間あまりのポジティブ心理学やポジティブな組織行動の研究が明らかにしたのは、因果関係はこれとは逆だということだった。

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