「 企業 」 の情報 

人事は心理学の応用分野であるはずなのにもかかわらず、これまで企業の人事担当者はあまり心理学をきちんとは勉強をしてこなかった人が多いように見受けられます（もちろん

研究対象は学校・家庭・企業での教育など多岐にわたり、いじめや暴力を扱う分野もあります。卒業後は教員として働く人が多い一方、会社員や公務員、臨床心理士になる人も。

「組織開発コンサルタント養成講座」は、個人と組織の変容心理学であるプロセスワーク※をベースにして、企業の経営に深く関わる戦略系コンサルタントの方、

心理学と経済学の知見を組み合わせた新しい学問だが、人々の経済行動を予測しビジネスに役立てたい企業はもちろん、国や自治体の政策にも応用され

その後、自身の夢を叶えてきたプロセスが心理学と脳科学の原理に基づくことに気づき、08年世界的にうまくいく人達の脳科学的なノウハウを企業や

多数の現場で培った経験と、脳科学と心理学をミックスした教育メソッド「ほめ育」は、320社以上の企業や、幼児教育をはじめとした教育機関にも

組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。 2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。企業の

アドラー心理学と企業経営を熟知した数少ない専門家として、大手上場企業を中心に数多くの企業にて講演、研修を行っている。 ｢任せられない社長｣が

公認心理師、精神保健福祉士等の国家資格を持ち、企業や大学等でのカウンセリング活動に従事。発達心理学や深層心理学をベースにした、自己成長の

心理学を使って「人・企業の可能性を広げる」ためのコンサルティングやセミナーを各所で開催中。