「 リーダー 」 の情報 

本講座では、コーチングが人材育成に有用な理論を心理学から学び、コーチングの基本スキルの効果を説明します。定着率が悪い、リーダーが不在など人材育成が成功してい

企業であれ、スポーツチームであれ、リーダーであればドロドロした人間関係を避けては通れない。組織を支配するこれらの要素に着目し、心理学から脳科学、集団力学まで、

ユング心理学の心の4機能の視点から、各タイプのリーダーとともに自分の強み・直したい弱みなど、意外と見えていなかった自分を理解し、「自分に合う

良きリーダーになるためのマインドセット （1） エリクソンの発達心理学に学ぶ！ （2） リーダーとしての自覚と覚悟！ （3） 組織人として心得る

ここはアドラー心理学で解決しましょう！アドラー派の心理カウンセラー・小倉広さんに話を聞きました。 自分で対処せず、リーダーに説明を. --

... カリスマ性や魅力と誤解され、自己中心的で自信過剰なナルシストがリーダーに選ばれやすいというビジネス心理学の研究もある」と取り上げる。

新しい職場で上司の皆さんが好スタートを切るために大切なことは、新たな環境でご自身がリーダーとしての主導権を握ることです。今回は、心理学を

良きリーダーになるためのマインドセット（1） エリクソンの発達心理学に学ぶ！ （2） リーダーとしての自覚と覚悟！ （3） 組織人として心得る

心理学に基づくマネジメントのコツを医療介護管理職/リーダーに届けたい。コロナ対策によるストレスが医療崩壊につながるケースを減らしたい。

社会心理学者の三隅ニ不ニによって提唱された「PM理論」によると、より生産性の高いチームのリーダーは、高い「目標達成能力(Performance)」と