「 生産性 」 の情報 

なぜ日本の大企業は生産性が低いのか。株式会社ZENTech取締役・慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科研究員の石井遼介さんは「心理的

スマホの使用と生産性に関する心理学的側面には、少なからず興味をそそられます。 2017年にEilish Duke氏が発表した論文によると、「フロー」の状態、

スマホの使用と生産性に関する心理学的側面には、少なからず興味をそそられます。 2017年にEilish Duke氏が発表した論文によると、｢フロー｣の状態、つまり｢

「ポジティブ・メンタルヘルスは、働く人々の心身の健康度を高め、生産性の向上につなげることを目指す心理学的概念です。社員個人の成長や自己肯定感などを

矢野：1990年代の後半から、米国では幸せの科学的な研究やポジティブ心理学などが急速に高まりつつありました。その中で、「幸せで前向きな人たちは生産性が高く、

動機付け」という言葉を知っていますか？ ある行動を引き起こすのに必要な心の働きのことで、最近では社員の生産性を高めるために仕事に対する

ものづくりの現場が心理学の世界なのかどうかはともかく、数の上で少数派であり、かつ生産性が低くもない「ものづくり」企業の例を取り上げ、「

ハーバード大学で組織行動学を研究するエイミー・エドモンドソン氏が提唱し、その後Google社がチームの生産性を高める重要な要素だと発表したこと

中里良一さん「生産性は統計学、現場は心理学」. 会社とは生産性を高めて、事業拡大していくものだ。こう考える人は多いのではないでしょうか。

社会心理学者の三隅ニ不ニによって提唱された「PM理論」によると、より生産性の高いチームのリーダーは、高い「目標達成能力(Performance)」と