「報告に時間を取られて業務が進まない…」“管理強化”が組織を崩壊させる？ | オトナンサー

組織」「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法を特徴としている。2011年、「人材研究所」を設立し、代表取締役社長に就任。企業の人事部（採用する側）へ関連キーワードはありません