「 社員 」 の情報 

今回は、新しく部下となった社員との信頼関係の構築に心理学を応用するお話です。 一つ目はネームコーリング効果についてです。 会話中に「あなたが」「君はさぁ

実際の声では、「心理学に基づいたアンケートをもとにそれぞれの社員の個性が共有され、相手の個性を尊重し、適切なコミュニケーションを考える

動機付け」という言葉を知っていますか？ ある行動を引き起こすのに必要な心の働きのことで、最近では社員の生産性を高めるために仕事に対する

この調査は、社会心理学などの研究者で作る「筑波大学働く人への心理支援開発研究センター」がことし8月から9月にかけて17の企業の社員を対象に

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社員の離職防止を目的に、シンガポール国立大学出身のヤップ博士との共同開発で、心理学に基づき開発されました。 ＜マインドウェザーの３つの

本レポートは、働き方やワークス ペースの設計、心理学の未来について、専門家の意見を取り入れて Poly がまとめました。社員が柔軟性と選択肢を