「 安全性 」 の情報 

「反省」は、心理的安全性のない状態での振り返り · リフレクションは、ポジティブもネガティブも学びになる · リフレクションは、ビジョンの実現を助ける行為.

そんな場づくりが、対立のない人間関係には必要とされています。 場の心理的安全性に最も大きな影響力を持つのは、その場におけるリーダーです。ここでいう

――『心理的安全性のつくりかた』は、徹底的に「行動」にフォーカスしている点が印象的でした。 石井：それは、私が心理学の中でも、「行動分析」という考え方を

これを心理学の用語では、｢心理的安全性｣と呼んでいます。 心理的安全性を確保することのメリット. 部下や後輩との心理的安全性が確保されると、

難波さんは、アドラー心理学や心理的安全性、キャリア論のメソッドを駆使した、オリジナルの「フィードバック面談」で、おじさん本人が納得のうえ、自ら前向きに働き

「心理的安全性」という言葉を聞く機会が増えた人は多いのではないだろうか。1999年にハーバード大学のエイミー・エドモンドソンによる論文で提唱されて以来、経営学の

... コミュニケーション」「アドラー心理学」をベースとした「言葉がけ」に特化する ... どうすれば職場の心理的安全性を高めることができるのか」

心理的安全性とは、「psychological safety」という言葉を和訳した心理学用語の一つです。 チームメンバーそれぞれが恐怖や不安を感じることなく

社会学の語源って言いますけど、ユーモア。humourみたいな、あの言葉です ... 恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長を

... ティーズム、ヘルスリテラシーなど）に加え、産業組織心理学の知見に基づいたその他指標（心理的安全性など）も測定できるSaaSサービスです。