目的論の考え方 :コーチングコミュニケーション講師 太田英樹 [マイベストプロ京都]

社員のミスを指摘したらダメなんですか？」アドラー心理学ベースのコーチングコミュニケーションをお伝えしていると、管理職の方からこんな質問を受けること関連キーワードはありません