職場での「助け合い」文化が組織の変化を抑制するという不都合な真実 - @DIME アットダイム

ここで思考の補助線として知っておきたいのが、心理学における「多元的無知」のプロセスである。多元的無知とは、「集団の多くの成員が、自らは集団規範を関連キーワードはありません