若手の離職リスクを高める｢いい上司ばかり｣の職場。“何者かになりたい若者”が求める条件とは

職場の｢心理的安全性｣が高いだけでは、若手社員の離職リスクが高まることが分かりました。約3000人の調査結果からは、安心して働ける環境に加え｢キャリアの関連キーワードはありません