価値観の多様化・フラット化した職場に役立つ「アドラー心理学」を紹介。『みんな違う。それでも

アドラー心理学は「建設的」という視点を大切にしているアドラー心理学では、ものごとを 「正しい／間違っている」「良い／悪い」といった視点で判断するよりも関連キーワードはありません