Z世代の採用～定着戦略と心理的安全性の高め方 ～次世代から「選ばれる企業」になるために ...

「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。関連キーワードはありません