感謝のない組織では「当然の権利」「当たり前」が横行する 感謝を「言語化」することで生まれる

心理学の知見からひもとく～ 組織の自律性を高める「感謝」の機能 #3/4. 24. 組織として成果を出し続けるためには、自律的なモチベーションをもって行動する関連キーワードはありません