上司必見。フィードバックの「かつての手法」がもう通じない理由と代替策 - ライフハッカー

「あなたの仕事のやり方について、いくつか気づいたことがあるので話をしたいと思います。フィードバックを聞くつもりはありますか？」 組織心理学を専門とする関連キーワードはありません