社員がワクワクしながら働く会社ほど、生産性・持続性が高い心理学的な理由

水野氏は、意識構造と、ポジティブ心理学を融合した、幸福発達モデルを独自に構築し、企業の人材開発における、能力開発、適職、教育、発達支援関連キーワードはありません